面试流程一般几天？为什么你总卡在二面？我面了12家公司，发现淘汰你的不是能力
去年年初我被裁员，然后开始了长达4个月的求职。面了12家公司，有大厂有创业公司，有的一面就挂，有的走到终面被刷，还有的HR面完等了两周告诉我岗位取消了。说实话，那段时间我快把招聘APP刷烂了，每天醒来第一件事就是看有没有新邮件。后来我跟一个做HR的朋友喝酒，他喝多了跟我说了句实话：“你以为面试流程是在选最厉害的人？不是的，是在选最不麻烦的人。”这句话我琢磨了很久，今天就把我踩过的坑和观察到的门道写出来，可能有点乱，但都是真话。
技术面：你以为在考算法，其实在考“沟通成本”
先说技术面。我面过一家做电商的中厂，二面面试官上来就让我手写一个LRU缓存，我写完了，他又问“如果并发量突然涨10倍你怎么办”，我说加锁、扩容、用Redis。他点点头，然后问我“你上家公司用的什么消息队列”，我说Kafka。他又问“为什么不用RocketMQ”，我说因为团队之前一直用Kafka，迁移成本高。就这个回答，他觉得我“技术选型缺乏主动性”，把我挂了。后来我复盘，发现他其实不是在意我用什么，而是在测试我会不会跟他争论。技术面到了中高级，代码能力只是门槛，面试官真正在看的是：你进来之后，会不会因为技术方案跟他吵起来，会不会让他花大量时间给你擦屁股。说白了，他招的是“能干活且不添堵”的人，不是“技术最牛但刺头”的人。我认识一个哥们，算法题没做出来，但跟面试官聊了半小时业务架构，最后过了。为什么？因为面试官觉得他“好沟通，能一起干活”。
HR面：不是聊人生，是查户口和排雷
HR面是我觉得最被低估的一轮。很多人觉得HR面就是走个过场，聊聊天，错了。我面过一家字节的岗位，三面技术都过了，HR面聊了40分钟。她问了我三个问题：第一，“你上家离职原因是什么？”我说“业务调整，整个部门被裁了”。她追问“那你觉得是公司的问题还是你的问题？”我当时没反应过来，就说“主要是公司战略调整”。后来我才知道，她是在判断我会不会把责任推给公司，如果是，那以后我离职了也可能说他们坏话。第二个问题，“你期望薪资多少？”我说了一个数，她没还价，但问“如果给不了这个数，你会怎么办？”我说“那我会综合考虑平台和发展”。第三个问题，“你最近一次跟同事发生冲突是什么时候？”我说“没有冲突”，她笑了笑。后来那个岗位我没过，内推的朋友告诉我，HR在备注里写“候选人回避冲突，可能不擅长跨部门沟通”。我服了。所以HR面真正在排的雷是：你情绪稳不稳定、会不会闹仲裁、薪资期望会不会超出预算、离职原因会不会给公司带来风险。她手里有一票否决权，而且不需要理由。
终面：老板在算一笔账，不是看你多优秀
终面一般是部门总监或者VP。我面过一家美团，终面是总监，聊了20分钟，大部分时间他在问我“你之前做的项目ROI是多少”“如果让你重新做，你会怎么优化”。我当时觉得聊得挺好，但最后没过。后来我托人问，反馈是“能力不错，但性价比不高”。什么意思？就是我要的薪资比他们预算高了2000块，而他们觉得另一个候选人虽然经验少一年，但便宜3000，而且“更听话”。终面的本质是老板在算账：你进来能带来多少产出，你的薪资成本是多少，你带来的风险（比如会不会干半年就跑）有多大。他不在乎你有多优秀，他在乎的是“用你划不划算”。我有个前同事，能力一般，但终面时跟老板说“我可以在前三个月不要KPI，先把项目理顺”，老板当场就签了。因为老板觉得他“风险低，态度好”。
等通知：最磨人的环节，也是暗箱操作最多的环节
面试流程里最折磨人的就是等通知。我经历过最快的是当天晚上就发offer，最慢的是等了21天，然后告诉我“岗位取消了”。后来我才知道，等通知的时间里，公司可能在做这些事：1. 在面其他候选人，拿你做备胎；2. 在走内部审批，但审批人出差了；3. 在等某个候选人答复，如果他不来才轮到你。我那个21天的岗位，后来内推的朋友说，其实他们早就想发offer给另一个女生，但那个女生在等另一家公司的消息，所以HR就一直拖着我。我当时每天发一封邮件问进度，现在想想挺傻的，因为催也没用，反而显得我很急。但也不是完全不能催，我的经验是：面试结束后可以问一句“请问大概多久会有反馈？”如果超过一周没消息，可以发一封简短的邮件，表达“我对这个岗位很感兴趣，如果有任何需要补充的材料请告诉我”，不要直接问“我过了吗”。如果超过两周，基本可以默认挂了，继续面下一家。别在一棵树上吊死，真的。
最后说点实在的
面试流程这个东西，说穿了就是一场信息不对称的博弈。公司掌握的信息比你多得多，他们知道你上家薪资、知道你的面试评价、知道备选人有多少。你能做的，就是在每一轮里降低对方的“风险感知”。具体怎么做？技术面：多讲团队协作，少秀个人英雄主义；HR面：离职原因说“客观原因”，薪资期望给一个区间，别说死；终面：强调你能快速上手，别太计较短期得失；等通知：平常心，同时面三家。我最后拿到的offer，是一家创业公司，面试流程只有两轮，CEO直接面，聊了半小时就定了。有时候流程越长，说明公司越纠结，未必是好事。好了，就写这么多，希望能帮到正在等通知的你。别焦虑，真的，面试流程再长，也长不过你职业生涯几十年。